第60章 招兵买马(第2页)

事实上，就算箫远现在不提这事儿，再过一段时间他们也忍不住要提了，因为现在业务需求量大，人手又极度紧缺，这段时间他们两人都快忙坏了。

“招兵买马这件事，还是需要你们两个多费心。”箫远笑了笑道：“我看不如这样，林岚，你负责市场部的员工招聘，林涛，你负责生产研发部的员工招聘。”

目前，科源科技公司只有两个部门，一个是市场部，一个是生产研发部，林岚和林涛分别是这两个部门的主管，只有他们两人才最清楚各自的部门里需要什么样的人才。所以关于招人这件事，箫远就懒得干预了，直接让他们自己去招算了，箫远也相信他们的眼光。

林岚道：“箫远，我提个建议，在招聘之前，你是不是应该设个人事部？”

一般来，每个企业都要有个人事部，让人事部对前来应聘的人进行一个初步的筛选，然后再让用人部门筛选，否则的话，用人部门一边要干事，一边还要每面对大量前来应聘的人，岂不是要忙死了？

箫远闻言点了点头，道：“对啊，的确应该设个人事部，不让你们也忙不过来。不过，我也不认识几个人，这人事部人员的招聘，还是得由你来搞定啊，林岚。”

到这里，箫远笑眯眯的望着林岚。

林岚叹了一口气，道：“好，这件事交给我了。”

林岚虽然名义上是科源科技公司的市场部主管，然而事实上，她做的事情可不局限于市场部主管的工作，公司很多大大的事务，都要由她处理。毕竟现在科源科技公司的规模还比较，人员配备也不齐全，箫远这个甩手掌柜对于企业管理也不是非常精通，只能她多操心了，谁让她是联合创始人呢？

箫远也很庆幸自己找了这么一个能干的联合创始人，他才能够放心的当他的甩手掌柜。

“对了，我们是不是应该先确定一下，在人员招聘这方面，公司的预算是多少？市场部和生产研发部的人员比例又是多少？”林岚突然问道，这是大部分企业在招人之前都要确定的问题。

毕竟企业的资金是有限的，在招聘的预算上，当然也是有限的，必须先订好预算。

箫远闻言笑了笑道：“这个不做限制，你们想招多少人就招多少人，想开多少工资就开多少工资，反正我们也不差钱，对？”

闻言林岚和林涛都有些无语，心道这也太随便了？不过必须得承认，现在公司的确不差钱。