第100章 其实这些制度，都是李哲制定的(第2页)

“哦？”

罗清琳倒是眼睛一亮。

郭保金倒是有一点优点。

能从下属身上学到东西，这是很多领导没有的。

“他来了公司以后，也算是我给了特权，他部门的管理是和公司的体系不一样的，他容许摸鱼，当然，还是和我们公司一样，不让加班，给一个底薪的情况下是我没有扣除奖金的，只有加奖金，对于女性也特殊照顾，当然不影响其他男同事。”

“这听起来，是职工眼里面很美好的，但是对于老板来说，估计月月发完工资一算，还亏钱吧？”

罗清琳摇了摇头。

她可并不会觉得，这些对于老板来说是好事。

“不，他部门的项目是做的最快的，甚至可以比预期快一半的速度，而且一次就过了项目，我一开始以为是他部门的原因，或者只是他能力强，在整个公司使用了他的制度后，的确效率加快了百分之五十不止。”

罗清琳一愣。

说实话，她是不相信的。

作为一个老板，她对于员工的态度一直都是。

能压榨就压榨。

但是，郭保金不可能拿这个事情欺骗自己。

这些业绩上的东西可以一查就查出来的。

而她转头，看了看自己身后的员工。

居然真的听到了这些制度后，眼睛都亮了。

明明刚刚跟着自己来的时候死气沉沉。

而且，郭保金公司里面，大家明显看上去都很有干劲。

并不是自己想象中那样。

“我可以去那个部门看一看吗？”

“可以是可以，不过我说的那个小领导，今天去了隔壁谈项目。”

“没事，我只是去看一看。”

郭保金点头，带着人就过去了。

李哲部门现在虽然李哲不在，但是他们还是在努力的工作。

秦云这边的项目虽然他们拿不到奖金。

但是李哲可答应他们了，如果这个项目完成的好，他们等刘婉莹的项目结束团建的预算能加不少。

想想可以好好玩，他们干劲更是满满。

甚至，罗清琳来了，他们都没有多在意。

最多就是打个招呼。