第437章 管理方法和格斗技巧(第2页)

秦立邀请何启尧等人坐下后，笑着说道。

“秦立同志，你可知道，如果这个方法全面推广起来，你们红星机械厂可就很难达到一骑绝尘的程度了。”

何启尧打趣道。

“何部长可是小看我们红星机械厂了，这种方法是我提出来的，而且，也是我们提进的，所以，我们绝对可以保持持续领先的地位。还有一点就是，任何方式方法，所对应的执行者是人，方法再好，如果执行不到位，只能造成更大的浪费罢了。”

何启尧自然明白秦立是什么意思。毕竟，以秦立在机械厂的威望，无论任何政策方针，只要下发下去，就绝对能达到百分之一百的无暇执行。

而且，当机械厂的工人，尝到了这种管理方式的好处之后，便会自觉自发的来维护这种方法，这便会形成一种良性循环。

其他工厂呢，敷衍塞责，看不到成效，那这种方法自然是成了摆设。

“秦立同志，你放心好了，社会的进步，向来都是大浪淘沙，适应者留，不适应者下。也怪不得谁。但是，我绝对相信，总会有一些慧眼识珠的工厂会因些而受益。这样，跃得过龙门的工厂，自然是我们华国最需要的工厂，也是我们应该大力扶持的工厂。任何改革都会淘汰一些不思时取的企业，不是吗？”

何启尧沉声说道。

这就是生存之道的残酷。

“行，既然何部长这样说，那我就更没有问题了，到时候，我们把这些管理措施，实行办法，整理成书面文字的形式，递交给您，您看怎么样？”

“好，我们就这样说定了。”

接下来，会议结束，崔前进带领何启尧，等工业部的领导前去车间参观。而，秦立则是直奔训练场。

训练场里，保卫科的同志都在各自活动，看到秦立到来，非常迅速地站成了队列。

“诸位兄弟，你们好，相信，大家都知道，今天，我们需要做什么了。而，大家或许不知道，我们这样做的目的。”

“在这里的每个兄弟，都是在红星机械厂改制时，调到里执行任务的。只是，你们有没有想过，红星机械厂为何在改制，国家为何会在这鸟不拉屎的地方，如此力度的扶持红星机械厂。”