第220章 猎才国际(第2页)

 在麦肯锡工作多年，他见过太多类似的情况。许多大公司创业初期，创始人齐心协力，一门心思把公司做大做强。

 可一旦成功，往往会因内部利益分配不均产生内耗，最终让原本潜力无限的公司走向分崩离析，或者被他人收购。

 “猎才国际……”

 齐舟低声沉吟，脑海中迅速搜索着相关记忆，确定自己从未听闻过这家公司，随即问道：“这家公司现在的报价是多少？”

 “不多，才3000万大夏币而已。”

 萧乾咧嘴一笑，露出一口大白牙。

 韩雨萌听到这个数字，不禁小嘴微张，有些无奈地看着萧乾。

 3000万大夏币，从他嘴里说出来，仿佛只是一笔微不足道的小钱。

 这也难怪，毕竟鲲鹏科技资金雄厚。

 而且萧乾深知远在海外的麒麟资本掌握着多么庞大的资金量。

 “这个价格是怎么评估出来的？”

 这点钱对齐舟而言，确实不算什么。

 他更关心的是，这家公司是否值这个价。

 “麦肯锡已经做过调查。说白了，于俊彦……哦，他是大夏区的负责人，之所以跟我透露价格，估计是从鲍勃那儿听说了我的事，想尽快找到买家。”

 萧乾详细解释着，齐舟听后，微微点头表示理解。

 与麦肯锡合作过两次，齐舟对这家公司的效率和专业性还是颇为认可的。

 “齐总，我们有必要花这么多钱收购一家猎头公司吗？”

 韩雨萌犹豫了一下，还是说出了自己的疑虑，“以我们目前的薪资水准，招聘人才最多花几十万佣金，就能满足需求了呀！”

 鲲鹏科技当下的薪资水平，只有几位部门经理月薪过万，其他技术人才平均月薪五六千，新入职员工差不多三四千。

 通过猎头公司招聘人才，对方会按成功推荐候选人年薪的一定比例收取费用，通常在 20%-35% 之间。

 算下来，招聘一人的佣金大概在1-2万。

 当然，并非所有人员都通过猎头公司招聘，主要集中在招聘紧缺的项目经理、尖端技术人才等，普通员工人事部自己就能搞定。