第459章 优先供货权，又一台印钞机，收割全球的手法(第2页)

 钟振山和叶枫，相对而坐。 

 “老板，万万没有想到，宫昊到了国民团购，有如此大的能量？” 

 叶枫也赞叹道：“的确不可思议，这小子头脑挺灵活的，是个难得的人才。 

 不到10天功夫，就搞定了几万家门店，搞定几十万家批发市场！ 

 陷入敌人内部，事事都得考虑，每一步都得小心翼翼，成长速度很快呀……” 

 钟振山非常欣慰道：“咱们旗下资产众多，就像p，是半路收购过来的。 

 由您全权掌管，还有拼乐购电商平台，还没有实际人负责！ 

 宫昊如果能安全归来，履历差不多了，功劳也够了，是个不错的人选……” 

 叶枫点点头：“优秀的人才很多，但是有能力，有胸怀，有魄力，有格局……来掌管全球互联网巨头的，少之又少！！ 

 p估值6,000亿美金，全球估值最高，就连硅谷科技巨头，对于这个级别的

平台，都没有管理经验！！ 

 这种顶尖人才，灵魂级别的人物，非常缺乏，靠挖人解决不了问题，只能内部培养……” 

 “老板，对于Ceo级别，管理人员的培养，我们跟黄浦大学，震旦大学合作，成立 emBA培训班。 

 主要做财务管理，税收管理，公司运营，企业战略等等，全方位的培养，高管们一般周末去学习！！ 

 而且，每一年中，我们的高层管理，都要进行封闭式的学习，少则半个月，多这一个月，以此提升管理能力……” 

 叶枫点点头，微微沉思一下，说道： 

 “学习，是掌握职场新技能，最快捷的途径，需要持之以恒，也需要我们辅助！ 

 咱们整个集团，十几家巨头公司，就算不统计骑手，不统计大黄蜂运营人员，在全球范围内的员工，都有六七十万了！！ 

 员工的学习，成长，管理……是个重大问题，今后最好开发个专业的App，填充足够多的资料，让所有想要提升，想要进步的同事，都有这个机会……” 

 叶枫稍微一点，钟振山就明白了： 

 “老板，我还有个想法，集团内部的高管，很多能力很强，管理上有一手，但是日理万机，普通员工想要成长，连见面的机会都没有！ 

 所以，请一些管理能力，突出的优秀员工，去讲一些课程，或者是技术大拿，分享技术心得…只要对员工有用的，都可以放在上面。 

 而这所有资料，可以促使员工成长，让他们尽快独当一面……” 

 叶枫眼神一亮，这倒是个好办法，在信息领域，还是注重技术，一招鲜吃遍天！！ 

 “振山，不妨更进一步的，你抽调一些工程师，成立一个技术论坛，集团所有的技术难题，都能发到论坛交流！！ 

 另外，再设置一些奖项，对技术上取得进步，疑难杂症的突破，提出建设性意见，提出解决方案的，提供灵感，有画龙点睛作用的…… 

 都可以给予些小奖励，给个荣誉称号，或者给予奖金，以此来引导技术的进步……” 

 钟振山眼神中，闪烁着奇异的光彩，精神振奋道： 

 “您这个方案太棒了，咱们十几家巨头平台，工程师的数量，就有几十万了，分布在全国，甚至全球各地，交流非常困难！！ 

 有这么个内部论坛，相互间的交流合作，你就容易太多了，这个方案太赞了……” 

 叶枫喝了口茶，稍微放松一下，闭上眼睛，思维发散开来，公司规模越来越大，他不可能面面俱到！ 

 最好全体员工参与，至少一些漏洞，可以指证出来，有则改正，无则加勉… 

 “振山，你再设立一个新论坛，所有员工都能在上面畅所欲言，吐槽公司，吐槽领导，吐槽制度，吐槽产品，吐槽不公平待遇，吐槽对手，启发新的灵感，向对手学习，……都是可以的！！ 

 我们旗下十大巨头，市场份额太高，没有任何对手，员工更容易懈怠，失去对市场的敏锐性！！