第789章 无法止住的颓势(第3页)

 一旦年轻人大量离去，那么帝都大学实力，有可能一落千丈…… 

 短期内或许难以察觉到明显的变化，但倘若将时间跨度拉长到五年、十年，这对学校未来整体实力的影响，绝对是难以想象的庞大。 

 意识到事情的严重性后，这些院长们知道自己，无法应对如此棘手的局面了，于是赶忙将相关情况，上报给学校高层。 

 一时间，校长、副校长以及办公室的电话铃声此起彼伏，接连不断。 

 各个学院的院长们，纷纷将消息汇总上报，学校领导们也真切地感受到了此事的严峻程度。 

 如果青年教师都纷纷离去，转而加入叶枫体系，那么学校的许多工作，都将陷入停滞状态。 

 例如，青年教师中有相当一部分担任讲师，承担着给学生授课的重要任务，如果他们离职，学生的正常课程安排该如何保障？ 

 再比如，青年教师还承担着学校的各类重要任务，像学校的对外宣传推广，前往偏远地区，开展调研考察等活动，这些工作都需要创新思维与充沛精力。 

 倘若他们离开，这些活动极有可能陷入瘫痪，这件事情的影响范围之广，程度之深，让校长都感到满心震撼与崩溃。 

 其实，校长内心深处，对当下这种激烈的竞争模式，也是深感痛恨。 

 但现实却是，如今的学术体系，就是这般竞争激烈。 

 真正意义上的科学大爆发，是在本世纪初，发展至今各方面都己趋于稳定，短期内技术层面，很难再有重大突破，大家只能被迫陷入疯狂的内卷。 

 用历史潮流，所有的学校都被卷入其中。 

 即便本校不参与这种竞争，而国内其他顶

尖名校都在积极内卷，那么本校就必然会在竞争中落后，进而难以维持在国内高校，排名前两名的至高地位。 

 想到这里，校长深深地叹了口气，脸上写满了无可奈何。 

 按照目前的统计数据来看，35岁以下的青年教师，离职比例至少达到了60%到70%，如此高的流失率，让学校的发展面临巨大挑战。 

 照此情形发展下去，帝都大学的综合实力，恐怕会逐渐走向衰弱，彻底陷入青黄不接的时代。 

 然而，就在此时，旁边的一名助理及时提醒校长：“领导，您先别太着急。 

 帝都大学面临青年教师流失的问题，其他高校肯定也难以幸免。 

 像魔都交大、震旦大学、长安交大等等这些国内名校，尤其是那些在地理位置上，不具备优势的学校，恐怕教师流失的情况会更为严重。 

 甚至，40岁左右的中年教师，也会有相当大比例选择离职。 

 叶枫所在的阵营，旗下各大公司总部都位于魔都，这对于偏远地区学校教职工，吸引力简首难以想象。 

 在魔都能拿到高额工资，还能充分享受大城市的便利资源，个人的眼界格局，科研能力也会得到极大提升。 

 西部地区学校，由于经费有限，给员工提供的福利待遇低得可怜。 

 叶枫体系给出的员工工资，往往是那边的5倍以上，对于顶尖人才还会额外赠送魔都的房产，如此巨大的差距，让西部地区的老师们难以拒绝叶枫体系的诱惑。 

 所以我敢断言，此次受影响最大的，必定是西部的这些名校，而咱们水木大学和帝都大学地处帝都，相对而言，受到的冲击或许没有那么严重。” 

 校长听了助理的分析后，再次深深地叹了口气，然后认真地点了点头，满脸无奈地签下了相关文件。 

 随后，他赶忙思索对策，说道：“以学校的名义发布公告吧，面向全球广泛吸纳人才。 

 不过这一次，我们得把科研任务的考核要求，以及相关门槛适当降低一些，否则的话，这些优秀人才根本不会进来，月经来也会很快流失……。” 

 助理连忙点头回应：“领导，我明白，这就去安排。”