第791章 职场隐形规则，萝卜坑

 一年又一年过去，一旦到了35岁，都有可能面临淘汰，很多行业基本都是这样。 

 就算勉强站稳脚跟，想要向上晋升一步，都得等上级岗位出现空缺，或是上级被淘汰，或是上级得到升迁，否则只能被困在原地。 

 这种一个萝卜一个坑，不透明的晋升模式，让底层青年才俊想要向上发展难如登天，往往需要耗费十年，甚至更久的时间去打磨等待，成功的希望却依旧渺茫。 

 但是，叶枫的商业体系截然不同，整个集团多数岗位，都是在近半年内随着公司的飞速扩张而产生的，毕竟公司成立还不到一年。 

 大量充满发展前景的岗位虚位以待，就在那里等待着青年才俊，只有他们从原来的地方离职，又到叶枫旗下的阵营中，就有可能轻而易举的获得这个岗位。 

 尤其，那些高层管理人员，获得破千万的股权激励，这一消息就像一剂强效的强心针，注入了荣耀公司精英们的体内，让他们的每一个细胞，都兴奋得颤抖起来。 

 荣耀公司从事通信行业，与信息领域紧密相连，员工加入叶枫体系后，很容易找到对口或相通的岗位。 

 比如叶枫旗下有电子制造、芯片研发等业务，与通信技术在原理和技术，在应用上存在诸多相通之处。 

 此时跳槽过去，未来的职业发展潜力简首不可限量。 

 要知道，叶枫起家的芯片巨头，才成立短短几个月，发展势头却极为迅猛。 

 而且叶枫财力雄厚，除了两家世界顶级芯片设计公司外，还在全球范围内马不停蹄地搜寻，各个细分领域的顶尖企业，不惜一切代价将其收购。 

 一旦这些被收购的公司，将总部迁至魔都，后续一段时间内，魔都将成为全球业务核心，各类岗位架构都要重新搭建。 

 这些从全球收购而来的科技巨头，原总部的顶尖人才，未必会全部跟随迁至魔都，即便有部分人员前来，仍会造成大量关键岗位的人才缺口。 

 这无疑为荣耀公司的员工，提供了广阔的施展空间，这么一想，荣耀公司便再度陷入沸腾。 

 员工们突然意识到，继续留在公司，并非最明智的选择。 

 加入叶枫阵营，未来两三年内，资产达到几千万，甚至突破亿元大关，都并非遥不可及。 

 高层管理人员，更是野心勃勃，若投身叶枫旗下，资产过亿都有可能实现，可在荣耀公司，这几乎是天方夜谭。 

 荣耀公司成立时间久远，股权高度分散，分散到了各个渠道，即便公司创始人兼老板，手中持有的股份也不足2%。 

 更不用，说其他高层管理人员，能获得的股权份额有多微薄了，就算是公司能赚钱，但是分红到手的并没有多少。 

 但是，叶枫旗下的企业大不相同，叶枫作为大股东，只拿出小部分股权进行激励，足以让加盟的高管，收获丰厚的回报。 

 于是，在这股财富梦想，职业发展憧憬的双重驱使下，荣耀公司彻底疯狂了。 

 一封又一封辞职信，如雪花般纷纷递交上去，而他们的目标无一例外，都是叶枫旗下的电子巨头和芯片巨头。 

 零度空间的成功，树立了成功实现财富自由的典范，只要加入叶枫的商业版图，抓住机遇，财富自由几乎铁板钉钉，又有谁能不心动、不向往呢？ 

 在荣耀大厦，一间办公室里。 

 一阵敲门声骤然响起。 

 只见西五个青年，簇拥着走了进来，他们手中都拿着资料，虽说心底满是不安，可脸上的神情却无比坚定。 

 领导闻声抬起头，看到这阵仗，不禁皱了皱眉头，疑惑地问道： 

 “你们都不工作吗？这么多人一起来，是有什么事吗？” 

 为首的青年点了点头，说道：“领导，这是我的离职申请。 

 因为个人原因，我不想在荣耀继续待下去了，希望您能签个字，麻烦您了。” 

 领导听闻，神情瞬间愣住，满脸不可思议，追问道： 

 “你们几个都是要离职？是一起商量好的吗？” 

 青年赶忙摇头解释：“我们事先并没有商量，谁都不知道对方要离职，只是碰巧一起过来了。