第1966章:职场焦虑(第3页)

 你如果让他们去改变这种生活的话，这种会让他们非常的不适应。 

 所以他们当事业的一开始还是保持着原来的生活，但是原来这种生活只会更加吞噬他们的存款。 

 所以一般到了最后的结局肯定是自己卖房子。 

 然后人生好像己经永远看不到希望的一样。 

 刘海其实也是从前世走过来的，人在前世的时候他就从来不干这种事。 

 以前的一个人事经理曾经和他讲过，公司里面应该要进行人才检索计划。 

 就是达到一定年龄了，这种人确实对公司的价值己经不是很大了。 

 因为他们要照顾好自己的家庭，所以每天都会为了家里面的事情去干。 

 各种各样的请假，各种各样的不能加班等等。 

 而且这些人年纪比较大了，他们在一个岗位上面，而且有工伤的风险。 

 因为随时都可能会出现很大的问题，也适应不了高强度的生活了。 

 这种人不管怎么样，肯定是要在公司里面的裁员计划里面。 

 但是只要有这种人跟刘海提这种事情，刘海都会把他们骂一顿。 

 而且还丝毫不客气的把这些人给全部开除。 

 但凡只要提这点的，基本上都会被他开除。 

 其实几十年以后，职场上面所谓的过35岁就要工作焦虑。 

 这些东西全部都是一些搞人事的搞出来的。 

 他们为了讨好自己的老板，为了显得自己比较有专业，保住自己的饭碗，所以他们想方设法的在老板的面前怎么去搞自己的员工。 

 35岁以后的人并不是说不能够工作，他们确实有家庭，有孩子，但是并不代表他们不会出色的完成自己的工作。 

 而工作也不一定是每天都要加班的。 

 确实换了年轻的可能对公司而言更加好一点，但是哪怕你是用35岁以上的职工，也不会对公司造成什么样的影响。 

 相反的，其实还能够更加的保证这家公司比较沉稳。