第2041章 老板娘从不胡乱插手公司(第3页)

 几十年以后动不动就是35岁的员工不要了。 

 其实这种公司也有自己的道理。 

 从应用人标准上面可以说肯定是没有问题的，因为他们有自己的一套规则在运行。 

 35岁以上的职工可能更多的注重自己的家庭，他们会为自己家庭而忙碌而奔波着。 

 且家里面的事情也比较多，35岁以下的年轻人自然经历肯定要丰富很多。 

 可以把很多的精力工作放在自己公司里面。 

 这种行为真的正确吗？ 

 前面的老员工，他们虽然说很多精力，都不能够像年轻时候一样，放在自己公司里面。 

 但是他们可以凭借自己的经验去做任何事情，去处理任何的事情。 

 上面很多公司的客户都是和他们联系的，而且他们己经维系了这么多

年的关系，你忽然一下子把他给换了，把他给赶走了。 

 是很大一定程度上面，其他的合作公司看到你这种行为以后，也会感到很心寒。 

 觉得你太冷血无情了。 

 人家兢兢业业的在公司里面给你服务了这么多年，但是没有想到的是你这种一脚把别人给踹了。 

 而且这个职工己经和外面的业务关系联系的非常不错了，他们己经成了很多年的老朋友了。 

 对于你的客户而言，他的订单给谁做不是做给你做也是一样的，给你的老员工做也是一样的。 

 这么多年以来他们己经成了好朋友，既然好朋友己经从你们公司里面出来了，那我为什么还要给你去做？ 

 所以慢慢的这些老员工，这些创业人啊，其实本质上面是外来公司里面最大的竞争对手，最终让他们根本就没办法去招架。 

 是个所谓的老板娘，所以说他在公司里面己经取得了独一无二的地位，但是这种独一无二的地位又能起到什么样的作用？ 

 其他的职工己经走了，公司的业务员也己经走了，公司里面所有的合作关系都己经和你取消了合作。