第2043章 所谓的管理大师(第3页)

 这些老板他们根本就不明白一点，自己能够走到现在。 

 其实本质上，就是因为自己公司的这种特色才找到的，现在如果不是这种特色的话，他们公司里面反而还会谈。 

 这好像是一个忠肝义胆之人，他们靠着一生的哥们一起往前面冲。 

 而且公司里面这种合作方式大家都己经习惯了，这么多年都是这么去操作，怎么去面对自己敌人的？ 

 一下子把我限定在某个位置上面，我什么能管什么不能管。 

 上去好像非常的有理，就好像一个机器一样的，每个人在自己的工作岗位上面不会轻易的，去干涉其他岗位上面的事情。 

 然后每个人就好像

是这台机器上面的一个螺丝钉，我这个螺丝钉负责的就是这个位置。 

 这个位置出了任何的问题，那么我们可以去首接责任到人。 

 这非常的冰冷无情，但是你不得不说这也是西方人摸索出来的管理方式。 

 西方人之所以能够搞出这种冷酷无情的管理方式，那是因为他们从一开始就是相信人性本恶。 

 他们觉得，人从一开始生下来就是邪恶的，你必须要用各种规章制度去规定的。 

 而且他们在以前的管理经验当中也摸索过，也经历过很多的阶段。 

 西方人从一开始并不是说完全是冷酷无情的，他们人与人之间同样的也会有很重的人情味。 

 只不过后来发生了很大的改变，因为他们的社会正在发展，然后他们的整个社会己经有钱了。 

 有钱了以后，他们慢慢的开始变得冷酷无情，什么东西都在靠着前看。 

 只要是金钱有关的东西，那么他们就会全力以赴，与金钱无关的东西，他们根本就没有任何的兴趣。 

 在这种思想的变化之下，慢慢的他们之间就变得冷酷无情了。