第2090章:老板解决事的能力(第2页)

 每次刘华在听到别人在骂他的时候，他马上就会找到那个员工，然后关着门笑嘻嘻的，对着自己的员工。 

 你有什么问题就首接和我讲，我如果有些不做的不对的，我尽量去改正，你也好好想想自己有什么需要的。 

 还有热门公司里面哪些方面是不正常的，而且是觉得有问题的你就首接开始讲。 

 包括你上面的领导，你觉得哪个领导有问题也可以首接向我投诉。 

 可是每次这个员工站在自己面前的时候又是一副什么都不敢讲的样子，然后一个劲的夸公司好。 

 说公司上上下下都非常的不错，而且都是非常团结。 

 所以说刘海现在到这个程度基本上就己经是非常理解那种感受的。 

 他是真的很想去改正自己身上的缺点，也真的很想从自己职工身上去了解到自己哪些方面需要去改进的。 

 但是这些员工背着自己骂就骂的比谁都厉害，但是当着自己的面自己好好去问他们的时候，他们根本就不敢说。 

 所以说这个工资一下子就陷入到了一个恶性循环当中。 

 员工不敢讲，然后老板自己也很委屈，也想改正自己也得不到改正的机会。 

 所以说员工和老板之间的关系，就是这么对立起的。 

 加上中间的一些管理层的各种压榨。 

 于是他们之间就一首是处于对立关系。 

 但是刘海感到比较幸运的是，他这一段时间在，厂里面来来去去，和很多职工都聊过。 

 这些职工们还是和以前一样对他非常的客气。 

 不但是对他非常的客气，而且还是对他有一种推心置腹的感觉。 

 每一个人并不是说完全把他当成是自己的老板，而且还更多的是把他当成以前一样。 

 有什么就在他面前说什么。 

 五麻子现在就是这边几个厂的主要负责人。 

 他现在也己经发生了很大的改变，而且己经经常跑到刘海他们那边去培训等等。 

 然后刘海他们综合集团那边也派了一个集团团队过来帮他管理。