第二百六十三章 拓展(第3页)

 “与其面试其他事务所的艺人，还不如多给我们自己培养的艺人留点机会。”

 “另外一方面，如果能够培养一些艺人出来，那么事务所的运营也能更加稳定。”

 “你拍摄一部电影或电视剧，大概需要半年乃至一年左右的时间，这段时间事务所的运营也需要有业务开展．．．．”

 一番有理有据的说辞很有说服力，大城昭二显然也是经过了深思熟虑。

 中村雅弘心里虽然还有些顾虑，但他大致理解了大城昭二的想法。

 如果只是维持一个专属的个人事务所的话，那就有点浪费资源了。

 并且一旦出现类似的意外，要是问题严重点，那么事务所就将陷入停摆的风险。

 因此，无论是为了业务的多元发展，还是为了保证运营的稳定，中村雅弘的个人事务所都应该进行适当的拓展。

 “如果拓展业务的话，好像没那么容易吧．．．．”

 中村雅弘想了想，还是把他的顾虑说了出来，他必须知道大城昭二是否考虑周全。

 “男偶像方面，基本被杰尼斯事务所垄断了。女偶像的话，秋元康也攫取了最大的份额。”

 “至于演员方面，研音和堀制作、星尘社等事务所也都是大势，恐怕不会在出演方面给多少机会．．．．”

 与韩国和华夏的娱乐圈有所不同，东瀛艺能圈的垄断情况非常严重。

 大型事务所不仅对旗下艺人强势，在出演机会等方面争斗也比较激烈。

 但他们都有个共通点，那就是很少会把出演机会让给小事务所的艺人。

 如果遇到非常看好的角色，大型事务所更是手段频出，甚至会以拒绝共演和抵制的方式来表明态度。

 杰尼斯事务所尤其擅长这方面，甚至在艺能圈有一份所谓的‘共演ng’黑名单广为流传。

 一旦上了这个黑名单，那么就相当于被杰尼斯事务所封杀了，后续更是会受到各种拒绝和排斥。

 曾经爆红的组合w-inds就因为威胁到了杰尼斯事务所旗下的偶像组合，被杰尼斯事务所利用权势硬生生挤到了海外市场发展。

 按照中村雅弘的记忆，未来的杰尼斯事务所会是一个分崩离析的结局，甚至连事务所的名字都被彻底抹去。

 但眼下嘛，杰尼斯事务所依旧是那个强横而又霸道的大势事务所，如同一团阴云笼罩在东瀛艺能圈的头上。

 “培养新人的话，只需要拿到一些龙套角色就行了．．．．只要我们不跟他们正面竞争出演机会，就不会引发对方的恶感。”

 大城昭二用笃定的目光看着中村雅弘，一副胸有成竹的模样道：“你别忘了，你可是名监督，可以在自己的作品里面提拔事务所的艺人。”

 也对，如果竞争别的出演机会，那些大型事务所可能会出幺蛾子，但中村雅弘自己的项目，那他们还真没多少话可说。

 “还有，你不是和秋元康合作那个乃木坂46嘛．．．．”

 大城昭二停顿了片刻，继续组织着话语道：“后面要是发现有演技天赋的苗子，也可以签下来进行培养。”