第239章 程序员KPI(第3页)

 比如麦志浩这样的，能不明白跳槽的代价吗？ 

 明明可以留在黑洞，在整个国内同行面前成为最牛逼的那一小撮人之一，非要为了多的那点钱放弃这种机会吗？即便对方是猪厂。 

 甚至还有些小公司也来碰瓷。 

 准备挖几个洪荒项目组成员到自己公司，开个两三倍的薪水，然后炒作一下自己公司的游戏，号称“洪荒原班人马打造”，然后指望新游戏疯狂敛财。 

 人家小公司的老板会这样考虑没错，这的确是个炒作的好方式，但作为洪荒项目组成员，千万别这么短视。 

 去了之后，一辈子都没开发顶级游戏的机会，对于你来说岂不是丢了西瓜捡芝麻？ 

 那么猪厂就不会去挖主要的那几个人吗？ 

 挖啊，除了文韬挖不来，其他的肯定会被各种猎头接触。 

 但是吧，谁走谁傻逼。 

 哪怕把年薪给你增加10倍，跳槽也是亏大发了。 

 要知道这些主要人员都是有游戏分成的。 

 洪荒能卖多少份？现在还没人能说得好。 

 但是吧，长期来说千万销量还是可以有的吧。 

 哪怕个人的分成比例小，但在千万销量的影响下，不比10倍的年薪高？ 

 猪厂是着急了，才犯下这些错误和没找准方向。 

 但猪厂迟早会醒悟过来，开发实力他们还是具有的，开发方向也没有搞错。 

 如果有谁真的从黑洞去了猪厂，估计会后悔吧…… 

 …… 

 不过，反过来说，黑洞如果从猪厂挖人，那就是另外的概念了。 

 因为黑洞代表了顶尖水平，跳槽去黑洞，反而是一种“上升”。 

 所以麦志浩的同学，在听说麦志浩反过来挖自己之后，反而陷入了沉思。 

 “是啊……能去黑洞的话，好像比呆在猪厂更好啊！” 

 他的主管怎么着都不会想到，让组员通过私人关系去挖黑洞的人，反而被黑洞的人两三句话就把心思挑动，后来居然还真的离职去了黑洞……