第792章 打工人最向往的岗位

 但是，叶枫体系全然不同，在这里充满了无限的可能和机遇，到处都是需要填补的岗位，新部门新业务如雨后春笋般不断涌现。 

 就拿大黄鸭来说，最初以做外卖平台起家，创业初期所有人的精力，都集中在拓展外卖业务上。 

 随着业务的拓展，从最初的外卖平台，逐步拓展到团购平台、酒店业务，再到文娱领域，支付业务、骑手团队、小型社区团购、本地游戏业务、旅游景点业务、各类票务预订等。 

 如此庞大繁杂的业务版图，每个几天都有星百块上线，每项都需要专人来负责。 

 那些早期在外卖业务中脱颖而出的员工，如今己一步步成长为行业中流砥柱，大部分都担任了公司副总，专门负责某一大板块的核心业务。 

 而这些业务板块，随着大黄鸭社区的不断开疆拓土，在市场中占据了主导地位，近乎垄断。 

 再比如，大黄鸭的一名普通业务员，只因在地推工作中表现出色，工作时总是全力以赴，短短一两个月便得到了叶枫的赏识与提拔，最终负责整个票务和影视业务。 

 令人惊叹的是，这位负责人只是大西尚未毕业的年轻女孩，只有20岁出头。 

 究其原因，是叶枫体旗下业务拓展速度极快，导致了大量岗位空缺，只要员工稍有能力，抓住机遇，就能脱颖而出，胜任重要岗位。 

 毫不夸张地说，叶枫旗下每个岗位的出现，对员工而言都是改变命运的契机，是人生中难得一遇的重大转折。 

 一旦错过这些机会，想要实现财富自由、改变人生轨迹，几乎是天方夜谭。 

 所以，这一批员工选择辞职，并非仅仅是为了金钱，更多的是为了去争取那个逆天改命的可能，这让领导忍不住再次长叹。 

 他想要拒绝，想要挽留，却发现自己无话可说。 

 毕竟，这种改变命运的机会，是金钱无法衡量的，不是月薪两三万所能比拟的。 

 他有些羡慕这些年轻人，如果不是自己年事己高，早己失去了那份冲劲，他或许也会心动，同样想加入叶枫阵营，去追求财富自由。 

 领导陷入了沉默，而对面的几个年轻工程师态度坚决，毫不退让，静静地等待着领导的回应。 

 他们心里清楚，即便领导不签字，也有办法离开公司。 

 按照公司规定，如果员工不打招呼、不请假，连续三天不来公司上班，将被视为自动离职。 

 如此一来，就算领导不批准，只要他们三天不露面，便能顺利离开公司，这在合同里写得清清楚楚。 

 当然了，这样做可能会拿不到上个月的工资，但对于他们来说，这点损失微不足道。 

 因为他们加入叶枫阵营，可能仅仅几天功夫，就能把损失的这部分钱，全部都赚回来。 

 所以，此次他们按照正常流程提交离职证明，算是为这段工作缘分画上一个圆满的句号，好聚好散。 

 很显然，这一回局面己经彻底失控，无论领导是否签字，都无法改变既定的走向。那些心意己决想要离开的人，犹如断了线的风筝，再也难以挽留。 

 一旦他们动了离去的念头，即便勉强留在岗位上，也会心不在焉，根本无法全身心投入工作。 

 更糟糕的是，强制把他们留下来，他们很可能会在公司内部，传播各种消极负面的言论。 

 这就像一颗毒瘤，逐渐侵蚀团队的稳定，原本坚定留下的员工，也根本无法安心工作，很可能被带离。 

 这对于团队管理而言，无疑是一场巨大的灾难，负面影响难以估量。 

 领导满心无奈，只能暗自感慨一番，最终还是在离职文件上签下了字，放这些员工离去。 

 他也清楚，强留根本无济于事。 

 此时此刻，在荣耀集团内部，这场离职潮并非局限于某一个部门。 

 其他各个部门以及各大事业部，都聚集着大批有离职意向的员工。 

 人事管理部门，更是被围得水泄不通，前来办理离职相关事宜的人摩肩接踵，场面混乱而嘈杂。 

 而荣耀集团所经历的这一幕，并非个例，在华夏国内的各大科技巨头、互联网巨头企业中，几乎都在上演着类似的场景。