第1257章 企业文化很重要(第2页)

 尤其是对于徐大国和赵占宇这俩人来讲，都是管理过大型企业，知道现如今的队伍是多么的不好带。 

 “我们这些企业就要打造一个优质的企业文化，与之相对应的职工其实就是这个文化的载体，也要在他们身上体现出来。”陈富贵又接着说道。 

 “我们企业的影响力扩大了，让员工们有了自豪感、归属感。我们在管理企业的同时，也需要在现有的基础上更多的去考虑职工的立场。” 

 “但是这种为职工着想，可并不是一种纵容。接下来也要加大管理力度，对于一些不适合我们企业发展的员工，我们也只能放弃。” 

 “其实这也是一个去芜存菁的过程，得让员工们的脑子里绷起一根弦。我们的企业并不是说没了他就不行的，想要留在这么优秀的企业中，得证明你有对企业来讲的价值。” 

 “富贵叔，那么你们现在的企业文化是啥啊？”赵凤好奇的问道。 

 “我们现在所展现出来的企业文化，就是优秀的，同时又有着强大的行动力。”陈富贵笑着说道。 

 “我们接连上马了很多新的项目，而这些项目目前都取得了成功，这就证明了我们的企业很优秀。” 

 “我们在研究这些项目的过程中，花费的时间又很短，这就表现出了我们的行动力。再有的一个表现，就是我们的企业很强硬。” 

 “比如说我们的合作社，在西华县跟当地发生了矛盾之后，我们宁可舍弃西华县的市场，我们也要坚决撤出。” 

 “看起来我们是有一些损失，毕竟西华县的市场也不小呢。可是对于我们企业将来的发展，确实非常有好处的。” 

 “还有像上一次在省城农贸市场的一战，看起来有些虎头蛇尾，其实内里的文章也不少。如果我们不强硬一些，现如今就是被吃干抹净的结果。” 

 “领导们每天要处理的事情那么多，不可能面面俱到。我们强硬一些，坚决说不，这就造成了矛盾变得更加尖锐，领导们才能够重视。”