第1727章 拒绝躺平(第2页)

 “就说一些国营厂的职工来讲，他们也不会想到会有现如今这样的局面，也没有想过自己可能会有开不下来工资的那一天。” 

 “但是咱们就能够把所有的过错都归咎到这些管理者的身上吗？我觉得也未必如此。工人的状况，占据了一定比例啊。” 

 “老马不是外人，老赵也不是外人，我就拿他们举例子。在操心企业经营的同时，还得关注职工家属的情况。” 

 “新建设的蓄电池厂，原本是为了给他们的厂子减负。但是到了最后，还是得兴建一个小的家属区。” 

 “如果不加以疏导和调整，三五年之后，随着厂子产能的提升、工人数量的增多，会不会又变成一个大型的家属区呢？” 

 “到了那时候，会不会这些人的吃喝拉撒又得着落到厂子的身上。原本的减负，实际上却是在增加新的负担。” 

 “再说说咱们现在的这些企业，发展了两三年之后，会不会出现一种情况。比如说有些工人工资加奖金，努力一下能够赚一百三西，但是不是很努力也能赚个一百一二。” 

 “这些人呢，又觉得这个工资也够自己过日子了。那为啥就不能轻松一些，死拼那一二十块的干啥？” 

 “多赚个一二十块，也不能够让自己的日子变得更好。少赚一点，也不会让自己的日子变差。好处呢，自己的工作很轻松啊。” 

 “每天开开心心上班来、快快乐乐回家去，一混就是一天、一混就是一个礼拜、一混就是一个月，工资又到手了。” 

 听着陈富贵的话，很多人的眉头都跟着皱了起来。 

 这些话听着有些像开玩笑，可是实际想一想呢，好像真的可能会发生。 

 当收入水平达到了一定的标准后，这个问题恐怕就会凸显出来。 

 “所以咱们这些管理者，不仅仅要帮助企业制定好发展的方向，也需要时刻关注这一块的事情。”陈富贵喝了口水后接着说道。 

 “每个人的管理方式不一样，所以激励员工的办法也会有所差别，这个就是体现你们管理能力的时候了。”