第2131章:一个好公司的标准(第3页)

 当然了，如果是研发部门的话，你这种上了35岁的职工基本上面要么就会被提拔为管理层。 

 要么就是调岗到其他的部门去继续生活，继续努力。 

 反正来来回回只有一点，他们公司里面不会因为年龄而去歧视下面的职工，去把这些职工给开除掉。 

 包括现在中科集团也有这样一条明文规定，不能有任何的年龄歧视。 

 只要是这个人还没有退休，他在我们公司里面能够找到自己的一个位置，那就让他继续待着。 

 即便是从研发部门出来的人，你把他安排到其他位置上面 

 因为刘海把这些事情看的非常的通透，他认为一个公司里面除了研发部门是比较有技术含量的之外， 

 其他的岗位你是个人都可以去做，那我干嘛要去找一些年轻人去做到这个位置上面？ 

 找年轻人是没有错的，但是不能够把公司里面的元老一些老员工就这么令人寒心的赶出去。 

 这样的老板他也是最看不起的，因为老板在你年轻的时候不停的给你画饼，说你老老实实跟着我干。 

 等我们己经达到了一个什么样的层次，我肯定不会亏待你的。 

 可实际上面呢等这个人到了一定的年纪，公司己经变得很大了，他们马上就会一刀把这个人给切了。 

 这种无异于背叛，在人性方面而言。 

 简首和畜生没有什么两样。 

 因为你忽悠了这个员工一辈子，你把别人一辈子的寄托当成的是狗屎一样。 

 这等于是浪费了别人一辈子的时间。 

 刘海在这一块很是注重，所以说他给每个职工的安全感非常的强。 

 甚至公司里面还成立了一个人性关心小组，专门去关心员工的职工家庭。 

 而且也拿了一个基金出来，有些职工要是家里面很困难的话，我们可以暂时借钱给他渡难关。而且这个钱是不需要任何的利息。