第2131章:一个好公司的标准(第2页)

 上了35岁以上的人，他们的心思全部在自己的家庭上面，再创建这一块他们己经没有什么动力了。 

 基本上面都处于一种得过且过的状态，因为他们认为人生不只是工作，还有家庭需要。陪伴 

 还有一个就是当他们成家了以后，他们家里面总是会有很多的事情来找他们。 

 所以说他们没办法做到像年轻人那样以公司为家。 

 这导致了很多企业于是开始讨厌这种上了年纪的人，慢慢的开始排斥这种上了年纪的人。 

 这种感觉是非常不好的。 

 但是刘海是从前世回来的，他就能够体验到一个中年人的生存困难。 

 前世的时候他就没有干过这样的事情，而且也对下面的职工首接讲，如果你们敢开出这种条件的话，那么首先你就应该给我滚蛋。 

 因为他反而认为这种上了一定年纪的人反而还是一种宝贝。 

 因为他们有丰富的工作经验，他们有丰富的市场管理训练，而且他们的人情世故这一块也非常的通道。 

 年轻人在阅历这块肯定是要差很多的，他们在处理事情的时候往往是偏向于冲动话。 

 这个公司反而还不是一个好的事情，所以说你有很强的创造能力，但是你的这种创造能力并不是说所有的岗位都有创造能力。 

 如果是一些重要的研发部门，这个很简单，那就是你确实是要年轻人，因为年轻人的思想活跃一些，而且年轻人的鬼点子也多一些。 

 所谓的创新都是一些年轻的鬼点子，然后他们坚信自己的这个规定只能够赢得市场，所以他们为了这个目标不遗余力的去奋斗。 

 最终他们的这个鬼点子得到了成功，然后他们自身也得到了成功，公司也获取了大量的利益。 

 可问题是这也是要看岗位的。 

 有些岗位就根本就不需要什么创造能力，相反还需要一些经验丰富的人去把控全场。 

 前世的时候刘海就做过一个这样的规矩，那就是说公司上了35岁以上的职工，我们是不会去辞退的。