第1046章 抢人(第2页)

 必须要招聘，扩大工程师团队规模的同时，还要求自家集团的老工程师们跟着学习进步。 

 电气化、电池工程、动力系统、汽车电子……这些行业的岗位需求是一扩再扩，薪资待遇一提再提。 

 当初新科集团与各大高校合作的课程当中，相当多优秀的专业学子，在应聘阶段就被新科集团内部消化，甚至学生们都不需要毕业，只要学分足够毕业，就能够提前到新科集团工作赚钱，并且还很有可能是和师兄们一个项目组，像是进了集团工作，又像是仍然在学校学习。 

 在很多高校都出现了“抢人”现象，那些带着公司任务来的hr们，在没有招到合适的优秀人才，又不愿意拿差生“滥竽充数”的情况下，就会通过各种方式诱惑其他学生。 

 针对于已经在新科汽车或者新科集团工作的优秀工程师，这群hr和猎头也在不遗余力的挖墙角。 

 “张哥，我是刘哥的表弟啊，我哥说最近你们工作比较忙，每天都是加班加点的熬夜连轴转，我这边刚好有个跨国巨头也在招工程师，我刚刚还去问了下他们的休假和工资待遇，每个月可以休十天左右的假期呢，而且工资价位也高，和国际总部齐平，听说还有项目补贴……” 

 “王哥，我是之前您找工作时加的中介小丽，这段时间你们这个行业的招聘工作特别多，您有空看看资料吗？我还收集到有几家霓虹企业是给的长期工作合同，绝对不会中途辞退。收入的话，换算到咱们国内，基本都要上浮两三个级别的收入。” 

 “何工，您最近有空闲吗？我想请您吃一顿便饭……” 

 在人力资源这个圈子里，虽然都已经默认新科集团的福利待遇是国际行业顶尖标准，但在真挖墙角的时候，还是会不遗余力的拉出高低落差。 

 从收入、休假、待遇，再到工作合同时限，甚至还拿出了“您在新科集团的一个子公司小项目当普通工程师，但只要跳槽到霓虹这家车企，基本都能够做一个项目主管，拿公司股份，成为管理层”这种利益诱惑。