第1046章 抢人(第3页)

 至于那些吃饭、酒局、商k娱乐局，也都有各种级别的猎头设下陷阱。 

 对于很多企业的高管层来说，这些连环套路打完，也基本上能够说动对方心思。 

 但是这次这些猎头们却像是一锄头挖在了钨钢墙壁上一样，无从下口。 

 “没空，挂了。” 

 “不会去小日子那边，也不打算去其他公司，别骚扰我，谢谢合作。” 

 “你打错电话了。” 

 基本上只要是在新科集团干的时间稍微长一点，不论是进入了军团项目还是普通项目，都有相当优渥的工资，更何况现在已经有越来越多员工入住集团社区。 

 他们当中有的人已经将家人接到小区，享受高品质生活，有的人虽然没有入住小区，但已经快到收房的时候，怎么可能愿意离开本土，去霓虹岛国工作生活？ 

 而且真要是说收入的话，新科集团一向就是工资收入和奖金、过节福利分开算，工资收入在全国都位列前茅的情况下，每年过节的各种奖金、福利加起来，那更是一个恐怖的数字。 

 现在新科集团蒸蒸日上，每天加班都拿着高价补贴，干嘛要跑去那些说不准什么时候就要黄的企业？ 

 虽然有极个别脑子抽风，真签了离职协议，去其他企业的工程师。但是这群人在离职申请递上去，并且在谈话的时候确定要离职的意愿之后，都会被送去上保密协议的“回顾课程”。 

 新科集团一直以来都有按照合同规定给相关项目工程师员工发放保密补贴、敬业补贴，在享受这些高额补贴的时候，这些人也自然需要遵守相关规定。